常勤特集
今日からチームが作れる!さらにインセンティブも!?
非常勤をチームメンバーにして自分だけでチームを作れる。
頑張れば売り上げの一部がインセンティブとして支給されます!
- 医療職でもマネジメント経験が積める!
- 頑張れば頑張った分だけインセンティブが貰える!
- 案件調整の調整を自分で出来る!
常勤目線からも非常勤目線からも報連相がしやすい環境。
それがあわーずのユニット制です!!
月収例
リハリーダー(49歳)
訪問経験10年以上
月給40万円+インセンティブ+賞与+諸手当
リハビリスタッフ(32歳)
訪問経験5年
月給30万円+インセンティブ+賞与+諸手当
非常勤特集
驚きの業界最高水準の報酬!
あわーずの給与形態は訪問件数!頑張れば頑張った分だけ正当に評価されます。
POINT 01驚きの報酬!
時給換算すると2,400円※移動時間は推定時間
訪問介護の一般的な時給が1,300~1,700円
■非常勤報酬給与 (東京都23区の場合)
訪問時間 | 報酬 |
---|---|
居宅20分 | 2,860円 |
居宅30分 | 3,050円 |
居宅40分 | 3,380円 |
居宅50分 | 3,720円 |
居宅60分 | 4,000円 |
居宅90分 | 4,980円 |
居宅120分 | 6,300円 |
Aさん
パターン 01週1回勤務の場合【 9:00~18:00(8時間勤務)60分×約5件 】
4,000円×5件=20,000円
20,000円×4~5件=80,000円~100,000円
Bさん
パターン 02週2回勤務の場合【 10:00~16:00(6時間勤務)60分×約3件 】
4,000円×3件=12,000円
12,000円×9~10件=108,000円~120,000円
Cさん
パターン 03週5回勤務の場合【 9:00~18:00(8時間勤務)60分×約5件 】
4,000円×5件=20,000円
20,000×約20件=400,000円
POINT 02常勤雇用制度
あわーずは非常勤から常勤スタッフへ登用できる体制を整えております。 未経験の方、子育て中の方、また現場でのブランクがあって今すぐに常勤として 働くのは不安という方は、非常勤からスタートしていただき自信がついてから、 常勤スタッフへキャリアアップしてみることを応援します。
■ 常勤のメリット
01安定した給与体系
02賞与支給
03インセンティブ制度適用
04社会保険加入
05産休・育休制度適用
06タブレット貸与