働きたい理由が ここにある 「ユニット制」「常勤雇用制度」

常勤特集

今日からチームが作れる!さらにインセンティブも!?

非常勤をチームメンバーにして自分だけでチームを作れる。
頑張れば売り上げの一部がインセンティブとして支給されます!

  • 医療職でもマネジメント経験が積める!
  • 頑張れば頑張った分だけインセンティブが貰える!
  • 案件調整の調整を自分で出来る!

常勤目線からも非常勤目線からも報連相がしやすい環境。
それがあわーずのユニット制です!!

「ユニット制の活用」イメージ画像

月収例

スタッフイメージ
リハリーダー(49歳)
訪問経験10年以上
月給40万円+インセンティブ+賞与+諸手当
スタッフイメージ
リハビリスタッフ(32歳)
訪問経験5年
月給30万円+インセンティブ+賞与+諸手当

非常勤特集

驚きの業界最高水準の報酬!

あわーずの給与形態は訪問件数!頑張れば頑張った分だけ正当に評価されます。

POINT 01驚きの報酬!

時給換算すると2,400円※移動時間は推定時間
訪問介護の一般的な時給が1,300~1,700円

■非常勤報酬給与 (東京都23区の場合)
訪問時間 報酬
居宅20分 2,860円
居宅30分 3,050円
居宅40分 3,380円
居宅50分 3,720円
居宅60分 4,000円
居宅90分 4,980円
居宅120分 6,300円

「時給換算」イメージ画像

スタッフイメージ
Aさん
パターン 01週1回勤務の場合【 9:00~18:00(8時間勤務)60分×約5件 】
1日の収入
4,000円×5件=20,000円
1か月の収入
20,000円×4~5件=80,000円~100,000円
スタッフイメージ
Bさん
パターン 02週2回勤務の場合【 10:00~16:00(6時間勤務)60分×約3件 】
1日の収入
4,000円×3件=12,000円
1か月の収入
12,000円×9~10件=108,000円~120,000円
スタッフイメージ
Cさん
パターン 03週5回勤務の場合【 9:00~18:00(8時間勤務)60分×約5件 】
1日の収入
4,000円×5件=20,000円
1か月の収入
20,000×約20件=400,000円

POINT 02常勤雇用制度

あわーずは非常勤から常勤スタッフへ登用できる体制を整えております。 未経験の方、子育て中の方、また現場でのブランクがあって今すぐに常勤として 働くのは不安という方は、非常勤からスタートしていただき自信がついてから、 常勤スタッフへキャリアアップしてみることを応援します。

「常勤雇用制度」イメージ画像

■ 常勤のメリット
「安定した給与体系」イメージ画像
01安定した給与体系
「賞与支給」イメージ画像
02賞与支給
「インセンティブ制度適用」イメージ画像
03インセンティブ制度適用
「社会保険加入」イメージ画像
04社会保険加入
「産休・育休制度適用」イメージ画像
05産休・育休制度適用
「タブレット貸与」イメージ画像
06タブレット貸与