訪問看護リハビリステーション 採用/求人 あわーず

あわーずは地域トップクラスの給与・報酬を支給！各種手当・福利厚生が充実しています。 また、 インセンティブ制度を取り入れ、より高い処遇を目指していただきます。昇給・決算賞与は、多面評価制度で決定します。

ステーションの問題について、経営陣とスタッフがざっくばらんに議論する機会を設けています。その後は子連れOKの懇親会を実施します。 また、 入社後6か月で管理者面談・キャリアカウンセラーによる就労カウンセリングを行い、医療スタッフのキャリアの悩みや人間関係の相談にのり、働きやすい環境を整えています。

人材育成に力を入れているSRグループだからこそ受けられる高水準な研修等をご用意。医療スキルアップ研修・勉強会、ロジカルシンキング研修・リーダーシップ研修・コミュニケーション研修、子育てセミナーを定期的に開催。これらには、ご自宅から無料で参加することが可能です！さらに大学病院との連携により実技研修があります。

夜勤はありません。
あわーずでは、医療依存度の高いご利用者や在宅での急変時の対応に心配な方や、安心して施設入居が可能にするため、 当番制のオンコール対応で在宅生活をサポートしています。

あわーずでは、なかなか想像がつきにくい在宅サービスの現場を動画で紹介し、より多くの方に訪問看護を知っていただく取り組みを行っています。

あわーずでは、訪問看護の魅力をインタビュー動画で紹介しています。動画を通して、訪問看護・訪問リハビリのことを知ってください！また、同行訪問でしっかりと独り立ちできるまで指導体制を整えていますので、未経験の方やブランクがある方でも安心して訪問を行うことができます。

育児休業しっかりとれます！（取得実績あり） あわーずは 子育てを全力でサポートします。非常勤勤務であれば直行・直帰が可能で自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。週一回の勤務や、土日のみの勤務、夜間だけの勤務でも大丈夫！経験豊富な先輩がしっかりサポートします。

あわーずには、多種多様なキャリアパスが用意されています。さらにそのキャリアパスも、ステーションの経営・運営に関わるもの、教育に関わるもの、企画に関わるもの、採用に関わるものなど種類は多様！転職することなく自分の思い描くキャリアを実現することが可能となります。例えば『社長(執行役員)管理者看護師』では、医療職であると同時に、ステーション管理者・経営責任者として、あわーず訪問看護リハビリステーションの経営・運営をお任せし、自らのステーションを自分の手で動かすことができます。

訪問看護は少数の専門職の方で起業する場合が多く、経営スキル・営業スキルのない方が運営しているケースもあります。 あわーずの運営母体は、全国３位の規模を誇る日本最大級の 社会保険労務士法人 人事部サポートSRグループです。万全のバックアップのもと、訪問看護事業は2013年の創業から数年で北陸、関東、九州を中心に全国20拠点にまで拡大しています。今後オープン予定のものを含め、全国に年間20ステーション体制で推進してまいります。

あわーずの運営母体である社会保険労務士法人 人事コンサルファームの採用チームが、専任で対応します。
また効率的に人員配置できるよう『 非常勤活用』を積極的に推進しています。